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Coaching y mediación

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Coaching y mediación muchas veces van de la mano, pues el coaching de mediación acompaña y facilita la creación de espacios seguros y amigables que faciliten acuerdos y entendimientos entre las partes.

También es la herramienta ideal para identificar, y gestionar todo tipo de bloqueos que impiden el acercamiento o la resolución de los temas que se quieran abordar.

El coaching de mediación, es el acompañamiento elegido en la mayoría de las ocasiones para mediar y poder llegar a acuerdos entre las partes ya sea en el ámbito profesional o en el ámbito personal o familiar.

Coaching para mediadores, por ejemplo en el ámbito profesional o laboral, donde desacuerdos entre socios, no permiten el buen funcionamiento de la empresa o negocio, y donde la falta de comunicación y entendimiento pueden contaminar  al resto del equipo.

También un coach mediador puede acompañar en el ámbito personal o familiar, donde desavenencias que puedan llegar por ejemplo por temas de herencias, o procesos personales no cerrados y enquistados que no facilitan en nada la convivencia del día a día.

Por otra parte un coach mediador es el profesional ideal al ser un perfil con las cualidades que requieren este tipo de acompañamiento. La primera y principal es tener ausencia de juicio, ser totalmente neutral, y por otra estar muy entrenado en el arte de la escucha activa, que junto con la empatía son las herramientas básicas para poder percibir lo que se dice, como lo que no se dice, y mediante la pregunta aclarar y escuchar a todas las partes, pues como siempre todos tenemos un poquito de razón.

Un coach de mediación, también es un gran facilitador para promover el entendimiento entre las partes, buscando la responsabilidad de las personas participantes, y propiciando acuerdos, pactos, y convenios que satisfagan a todas las partes. El objetivo es: todos ganamos.

Beneficios del Coaching de mediación

Crear espacios y entornos seguros y amables que faciliten los acuerdos.

Identificar y gestionar los bloqueos que impiden avances para llegar a los acuerdos deseados.

Facilitar el entendimiento entre todos las partes.

Co-crear nuevas perspectivas y escenarios que abran nuevas posibilidades para los acuerdos

Escuchar a todas las voces, porque todas tienen su parte de razón.

Clarificar las posiciones e intereses de las partes.

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Empatizar y escuchar buscando llegar a un acuerdo y no a tener la razón. Concluir el proceso, con la idea de que todos ganamos.

¿A quienes van destinadas las sesiones de coaching y mediación?

El coaching de mediación, acompaña y ayuda a personas o grupos de personas, como familias, empresas, colectivos, donde los acuerdos no llegan, donde no se vislumbra una salida. Donde los bloqueos están a la orden del día.

En muchas ocasiones, son los egos y orgullos quienes tienen el mando y control de los asuntos, con lo cual un entendimiento se hace prácticamente imposible.

Un propósito fundamental en las sesiones de coaching y mediación es identificar esos bloqueos mentales o emocionales que impiden a las personas llegar a acuerdos y al acercamiento de posturas.

Las sesiones de coaching y mediación, también son requeridas en entornos donde la comunicación asertiva, clara y sincera suele brillar por su ausencia, provocando muchas interpretaciones subjetivas y muchas veces distorsionadas que en nada ayudan al acercamiento entre las partes.

Como coach de mediación, te acompañare hasta el último momento, facilitando un entorno amable y seguro donde todas las partes puedan exponer sus puntos de vista.

Acercando posiciones y favoreciendo el entorno para que fluya la comunicación, buscando el acuerdo de las partes y no el tener razón, empatizar y entender a la otra parte, desde la curiosidad y no desde el juicio.

Estas sesiones pueden ser presenciales en Madrid y con la posibilidad de desplazamiento si el cliente así lo quiere.

También pueden ser online y desde el formato que más se adecue a las necesidades de las partes.

Armonía

Coaching de equipos, grupal, familiar y empresarial
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  • Cuéntame que necesitas y te haré un presupuesto
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Preguntas frecuentes sobre mis sesiones de Coaching Emocional

Puedes contactar en mi formulario de contacto en mi web: www.pedroserrano.coach

También por mi LinkedIn o en mis otras redes sociales, Pedro Serrano Coach o Hazte Consciente.

Si, las sesiones son presenciales en Madrid y en mi lugar habitual de trabajo. (Aunque también me puedo desplazar, previa negociación )

También pueden ser online desde cualquier lugar y eligiendo el formato y plataforma que más se adecue a tus necesidades.

Como en cualquier proceso de coaching, acompaño a las personas a encontrar la respuesta en su interior, a buscar ese bloqueo que quizás le impida alcanzar los acuerdos necesarios, facilitando nuevas perspectivas y escenarios que favorezcan el acuerdo entre las partes.

El objetivo final es la resolución de conflictos, con la intención de que todas las partes sean escuchadas y sus posturas clarificadas, poner luz en las sombras y crear un entorno amable donde se favorezca la comunicación y él entendimiento buscando el acuerdo común y consensuado de las partes.

Las sesiones de coaching de mediación pueden ser presenciales en Madrid, y también me puedo desplazar cuando el cliente y la situación lo requiera. En este tipo de coaching en ocasiones es imprescindible mi presencia en el lugar donde se vaya a trabajar la sesión con los cual pactaremos antes las condiciones si así se diera el caso.

  • Identificar y gestionar bloqueos que impiden los acuerdos deseados.
  • Escuchar con empatía y sin juicio a las partes interesadas.
  • Clarificar posturas e ideas con asertividad.
  • Fomentar espacios amables y seguros donde se puedan expresar todas las partes con la máxima claridad.
  • Explorar nuevos escenarios y perspectivas que posibiliten nuevas vías de entendimiento y acuerdos.
  • Abrir nuevos canales de comunicación y tener una actitud pro activa y consciente buscando el acuerdo y no el tener razón.
  • Buscar el todos ganamos, porque todos tenemos un poquito de razón.
Son herramientas muy utilizadas que facilitan el acercamiento de posturas, el entendimiento y la comunicación entre las partes, desde la empatía y la escucha activa.

El origen del coaching de mediación surge de la necesidad de ayudar a las personas en sus procesos de acercamiento y de llegar a acuerdos.

Tiene como uno de sus objetivos principales también, el identificar esos bloqueos que impiden avanzar en el entendimiento y en la resolución de conflictos.

Abrir nuevos cauces de comunicación, y nuevas perspectivas y entornos que faciliten llegar a nuevos compromisos y acuerdos.

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